招聘常見問題【第一彈】
來源： 閱讀次數：0次 更新時間：2023-03-27 16:41:42
◆Q&A◆
1、問:基本工資是不是太低了？
答:我們做的是日本的建筑、你們的許多許多基礎知識都是零、確實需要一個學習階段、是為培訓期、而這個階段公司可以說是100%的凈投入,而你們是否能確定自己的志向還是一個未知數,因此這個工資只保證一個基本的生活成本。
2、問:基本工資轉正后也還是3000,4000那樣、是不是太少了?
答:本公司的管理宗旨是"多勞多得、不勞不得、適當照顧"、因此基本工資上、盡量不做區分、到一定程度、如轉正1~2年后、提成將占絕對多數。
3、問:像2中說的、要是公司活少、豈不是要喝西北風?
答:公司業務非常穩定、社長長駐日本、經營完全不是問題、2015全年公司大大小小各種工程合計300+,你還需要擔心項目數量的問題嗎?
4、問:上次我去面試、聽說還要學日語、并且不搞國內的、總覺得沒有前途。
答:沒錯、的確需要日語、你想啊、你做設計要面對各方面:甲方、政府、設計院、材料商等等、所有這些都是日本人、不學日語真得不行、當然我們現在基本只和設 計院打交道、相對簡單點、并且他們也知道咱們的日語水平、所以不會為難的。
但說到前途、如果不學日語、不學精日語、確實不行、因為既然我們選擇這條道路、那么無論出于現實考慮或者職業道德、都需要你清清楚楚、明明白白地"表達"自己、語言工具必不可少。
至于國內的設計、本公司目前暫不考慮,畢竟“術業有專攻”,說實話能把日本的建筑做好就已經非常厲害了。
還有就是前途問題,這個絕對是“仁者見仁,智者見智”的問題, 公司現在將近60人,全是做結構專業的,如果真的沒一點意思,大家不都散伙了嗎?
5、問:說到日本、感情上總是難以接受、怎么辦?
答:人都有好壞,日本人是,中國人也是，不了解是一切成見、誤會的根源，因此加 入本公司可能還給你一個了解日本的窗口。
6、問:我還是比較喜歡日本的風景的、不知道有沒有機會去日本看看啊?
答:沒問題、前提是努力學習、體會日本的精髓、如果只是觀光式的浮光掠影、還不如直接參加旅行團、你說呢?
7、問:還是說說工作吧、我想問的是、除了日語是一個很大的障礙、他們的建筑設計是不是很難啊?
答:非常難!全世界結構設計的原理雖然基本上一樣、但日本的結構設計特別不好做,之所以這么說、是因為日本的認真精神、有時候我們會常常不習慣、其實這種不習慣也是咱們"不認真"和人家"認真"之間的碰撞、我自己的觀察是:中國多人才、但缺少耐心、日本有很多咱們看來屬于"白癡"的人物、但非常踏實、結果做出來的東西、反而遠勝于我們。所以從這點上說很難。但是對于真正熱愛技術,喜歡鉆研的人來說,這些都不是什么困難。世上無難事,只要肯攀登。
8、問:作為一個老員工、對我們有什么建議嗎?
答:首先、希望你們加入、但是還是希望你們自己作一個判斷、根據我的體會、要 是有下面的情況可能就不合適了、當然這不是絕對的、全看你自己的。
1)、意志不堅定者、不能堅持到底的人。
2)、原工作已經基本穩定的人。
首先像上面"工資待遇"中所說的、至少基本工資一塊確實不高、也需要有 一個過渡期、收入才能豐厚、一般人很少有人愿意"從新再來"的、畢竟不是每個人都能抓住所有機遇的。另外有了工作像跳槽的、大部分不是工作能力問題、而是對原單位有時候很難適應、并且很多時候是暫時的、其實各個單位都差不多、畢竟市場經濟下、實在不好的估計都已經被淘汰了吧?所以你如果真是因為對原單位有所不滿我的建議倒是可以獨立的想想，聽聽朋友、家人的意見，一定要搞清楚自己想要什么。
3)、就是理想、最好要有理想、越遠大越好，這是人卓越和優秀的分水嶺，
當然上面說的都是個人意見,僅供參考。
9、問:簽了合同之后,確實因為別的原因需要解除,公司會要求賠償嗎?
答:會的、這也是合同上的一個條款、請慎重考慮。
10、問:還是回到最初吧?為什么培訓期結束,且考試合格后不立即簽訂合同?
答:參考第9條、違約是要付出違約金的、公司不想動用這個條款、因此又設了這么一個“緩沖階段”,目的就是為了保證大家的考慮時間。我們當然也只愿意和我們價值觀一致的員工共進退。
◆一般培養計劃◆
轉正以后,制圖員-> 制圖擔當->設計員->設計擔當
在制圖擔當后、會有一個意向確認、想繼續畫圖的、可維持原來的方向不變、想再進一步做些設計的、可慢慢開始學習設計。
從制圖員到制圖擔當、快的需要二年左右。
1、問:基本工資是不是太低了？
答:我們做的是日本的建筑、你們的許多許多基礎知識都是零、確實需要一個學習階段、是為培訓期、而這個階段公司可以說是100%的凈投入,而你們是否能確定自己的志向還是一個未知數,因此這個工資只保證一個基本的生活成本。
2、問:基本工資轉正后也還是3000,4000那樣、是不是太少了?
答:本公司的管理宗旨是"多勞多得、不勞不得、適當照顧"、因此基本工資上、盡量不做區分、到一定程度、如轉正1~2年后、提成將占絕對多數。
3、問:像2中說的、要是公司活少、豈不是要喝西北風?
答:公司業務非常穩定、社長長駐日本、經營完全不是問題、2015全年公司大大小小各種工程合計300+,你還需要擔心項目數量的問題嗎?
4、問:上次我去面試、聽說還要學日語、并且不搞國內的、總覺得沒有前途。
答:沒錯、的確需要日語、你想啊、你做設計要面對各方面:甲方、政府、設計院、材料商等等、所有這些都是日本人、不學日語真得不行、當然我們現在基本只和設 計院打交道、相對簡單點、并且他們也知道咱們的日語水平、所以不會為難的。
但說到前途、如果不學日語、不學精日語、確實不行、因為既然我們選擇這條道路、那么無論出于現實考慮或者職業道德、都需要你清清楚楚、明明白白地"表達"自己、語言工具必不可少。
至于國內的設計、本公司目前暫不考慮,畢竟“術業有專攻”,說實話能把日本的建筑做好就已經非常厲害了。
還有就是前途問題,這個絕對是“仁者見仁,智者見智”的問題, 公司現在將近60人,全是做結構專業的,如果真的沒一點意思,大家不都散伙了嗎?
5、問:說到日本、感情上總是難以接受、怎么辦?
答:人都有好壞,日本人是,中國人也是，不了解是一切成見、誤會的根源，因此加 入本公司可能還給你一個了解日本的窗口。
6、問:我還是比較喜歡日本的風景的、不知道有沒有機會去日本看看啊?
答:沒問題、前提是努力學習、體會日本的精髓、如果只是觀光式的浮光掠影、還不如直接參加旅行團、你說呢?
7、問:還是說說工作吧、我想問的是、除了日語是一個很大的障礙、他們的建筑設計是不是很難啊?
答:非常難!全世界結構設計的原理雖然基本上一樣、但日本的結構設計特別不好做,之所以這么說、是因為日本的認真精神、有時候我們會常常不習慣、其實這種不習慣也是咱們"不認真"和人家"認真"之間的碰撞、我自己的觀察是:中國多人才、但缺少耐心、日本有很多咱們看來屬于"白癡"的人物、但非常踏實、結果做出來的東西、反而遠勝于我們。所以從這點上說很難。但是對于真正熱愛技術,喜歡鉆研的人來說,這些都不是什么困難。世上無難事,只要肯攀登。
8、問:作為一個老員工、對我們有什么建議嗎?
答:首先、希望你們加入、但是還是希望你們自己作一個判斷、根據我的體會、要 是有下面的情況可能就不合適了、當然這不是絕對的、全看你自己的。
1)、意志不堅定者、不能堅持到底的人。
2)、原工作已經基本穩定的人。
首先像上面"工資待遇"中所說的、至少基本工資一塊確實不高、也需要有 一個過渡期、收入才能豐厚、一般人很少有人愿意"從新再來"的、畢竟不是每個人都能抓住所有機遇的。另外有了工作像跳槽的、大部分不是工作能力問題、而是對原單位有時候很難適應、并且很多時候是暫時的、其實各個單位都差不多、畢竟市場經濟下、實在不好的估計都已經被淘汰了吧?所以你如果真是因為對原單位有所不滿我的建議倒是可以獨立的想想，聽聽朋友、家人的意見，一定要搞清楚自己想要什么。
3)、就是理想、最好要有理想、越遠大越好，這是人卓越和優秀的分水嶺，
當然上面說的都是個人意見,僅供參考。
9、問:簽了合同之后,確實因為別的原因需要解除,公司會要求賠償嗎?
答:會的、這也是合同上的一個條款、請慎重考慮。
10、問:還是回到最初吧?為什么培訓期結束,且考試合格后不立即簽訂合同?
答:參考第9條、違約是要付出違約金的、公司不想動用這個條款、因此又設了這么一個“緩沖階段”,目的就是為了保證大家的考慮時間。我們當然也只愿意和我們價值觀一致的員工共進退。
◆一般培養計劃◆
轉正以后,制圖員-> 制圖擔當->設計員->設計擔當
在制圖擔當后、會有一個意向確認、想繼續畫圖的、可維持原來的方向不變、想再進一步做些設計的、可慢慢開始學習設計。
從制圖員到制圖擔當、快的需要二年左右。
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